Burn Rate (燒錢計劃)

【简介】Burn Rate 烧钱计划

Rich Koehler (2002)

遊玩人數： 2-4人

遊玩時間： 45分鐘

遊戲量級： 輕

游戲年齡： 13+

遊戲機制： 手牌管理/采取

游戲類型： 家庭游戲/策略游戏

原装售价： RM 99

教学版    ： RM 45

你和你的朋友變成各家剛經營的.com公司老闆，雖然擁有很多資金但生意非常的差.要迫使你的對手雇用很多的員工和投入些錯誤的.com策略，然後她們就會燒光她們的資金並且就滾離這市場.如果你的公司是最後一個還存在的，那你就贏了!

Burn Rate是一個表現出什麼是「失敗的.com公司」遊戲。

遊戲過程緊湊特別，流程設計新穎，不到最後關頭，你絕對無法知道自己的公司會不會先倒閉！

游戏简述流程及设置：

• 每个人有初始资金$100。（四人$80）请自备一本公司存折（一张白纸）做记录。
• 将人物牌（红色）和行动牌（蓝色）分开。
• 将人物牌以各部门颜色分组，（共四组）正面朝下并翻开第一张。（称：人力市场）
• 每个人轮流从人力市场雇佣一个人，直到拥有四名员工。

1. 出牌或弃牌，总出牌数最多四张。
2. 依据当前公司拥有多少张馊主意(Bad Idea)，对应数量的工程师及添加足够的承包商去应付开发任务。
3. 发薪水给雇员及承包商。
4. 补充手牌至六张。

胜利条件：

能撑到最后一个破产的玩家胜利！

详细规则介绍：

网络泡沫即将破灭，所有网络公司都在亏损中苦撑。。。游戏目标是，帮助你的对手更早破产。

每位玩家都是一家网络公司的老总，初始拥有$100金钱，（这需要玩家们自备纸张或心算等来记录）这些钱将在游戏中逐个回和地被自己不挣钱的网络公司烧掉。

胜利的方法是，想办法让对手多雇些人，由于公司几乎没有收入，只发工资，对手公司中的白痴们越多，倒闭的越快。

游戏由两种卡牌构成，人物卡（背面为深红色）和行动卡（背面为蓝色）。

放在自己面前的人物卡构成了自己的公司，手中的行动卡用于玩家之间的“互相帮助”。

人物卡：

按背景颜色分属不同的部门

• 人力资源部 Human Resources
• 融资部 Finance
• 业务部 Sales
• 研发部 Development

职位有，副总裁、经理、工程师、承包商，共四种，副总及经理有1~3的能力值。

副总裁 - 标有VP(Vice President) 字样，有些能力很强，有些很白痴，但他们的工资都很高，而且不能轻易开除他们。

如果副总在某个部门，他将直接成为这个部门的头头。(无论经理的能力值有多高)(一个部门只能有一位VP)

高薪低能又不能随便开除的副总们是公司倒闭的好帮手。

经理 - Manager 一个部门能力值最高的经理就是这个部门的头头，他将代表这个部门的能力。如果这部门有还有能力值更低经理，他们什么都不干，只拿工资。

如果一个部门没有经理，这个部门的能力值按最低算，就是‘0’。

工程师 - Engineer 只有研发部有工程师。他们没有能力值的区别，作为劳力，谁都一样，只计算数量就行了。

他们做的项目不会给你带来任何收入，但你要按时给他们发工资。这帮家伙的数量越多，公司倒闭的越快。

由于业务部的白痴们采纳了一堆馊主意，你将不得不派足够数量的工程师去完成它们。

承包商 - Contractor 不属于任何部门。自己的工程师数量不够项目的需求时，就必须邀请承包商来搞定。

请承包商不需要用‘雇用’行动卡，承包商到处是，他们要价昂贵，是加速公司倒闭的重要力量。

行动卡：

功能卡（利益卡）对自己公司有利的卡片，但需要相对应部门经理或副总的能力值才能使用。

• 融资 Funding - 增加公司的的金钱。
• 终止 Release - 研发部经理的能力足够强的话，可以终止这些没前途的馊主意(移除Bad Idea)。这么白痴的项目是不会给你带来收入的，为了减少赔钱而庆祝吧。
• 雇用 Hire - 从人力市场雇用一名员工。
• 解雇 Fire - 解雇一名没用的员工，节省开销。(解雇副总需要两张)。你不能解雇承包商(他们不是你的员工，他们是来帮你破产的...)你可以雇佣多个‘工程师’来取代承包商，或‘终止’项目来移除承包商。

攻击卡（卡面顶端尖头图案）当然是搞对手的公司用的，需要对手公司相对应部门经理或副总的能力值才能使用。馊主意Bad Idea是主要的攻击卡，这张馊主意卡的内容就是这个游戏本身 - 【Dot Com Card Game】

• 馊主意 BAD IDEA - 使用馊主意攻击对手的公司，一旦他们愚蠢的业务部经理采纳了这个项目，这家倒霉的公司将为这个没有前途的项目耗费人力，或者请昂贵的承包商，加速他们的破产。如果他们的部门经理有足够的能力值，便不会采纳这个馊主意。每个馊主意需要1~4名工程师去完成，具体多少，卡片上有显示。如果人手不够，就要找昂贵的承包商来帮忙了。
• 雇错人 BAD HIRE - 帮对手的公司推荐一位“人才”。
• 挖角 POACH - 挖走对手公司的一名员工，挖副总需要用两张。

副总裁 功能、攻击卡 - 需要符合副总的人数才能发动，Any 2 VPs是对手至少有2名副总裁，Any 3 VPs就是3个。用在自家公司的就是至少2位副总裁才能发动大裁员。
副总们不止领工资而已，他们的疯狂举动会加速公司破产

• 意见分歧 OUT TO PASTURE - 你选择让对手的一名VPs回到人力牌叠底部。
• 卸甲归田 CONFLICT OF OPINION - 你选择让对手的一名VPs回到人力牌叠底部。
• 新商业计划 NEW BUSINESS PLAN - 让对手在下一回合烧掉两倍的钱。
• 大裁员 LAYOFFS - 开除任意数量的员工，但至少保留两名VPs。

卡片功能介绍： 

使用功能卡时：

在使用防御卡时，必须留意上面的能力要求。以上的雇佣卡上印着② ③表示在同色人力资源部的经理或副总的能力值至少要有② 或以上才能使用雇佣卡。所以以上的这防御卡合格使用。

在这张防御卡上标示(0，1，2，3)，而自己却也还未雇用到研发部的经理或副总，但因为这张‘终止卡’有标示0，所以就算研发部没员工，照样可以执行该卡的内容。

使用攻击卡时：

在以上的攻击卡‘馊主意’的能力值对应是(0)，但对手业务部能力值是①，所以他能抵御低于他能力值的攻击。所以以上的攻击不能生效。

在这里对手对你发动了攻击，被这些白痴的业务部采纳的之后，轮到你的回合，在出完你的手牌后开始安排工程师执行这个没有前途的项目，而这馊主意下标示着X3,表示你必须利用3位工程师来执行。由于很不幸的你就只有一位工程师，所以必须找超昂贵的外包工程师来代替。（无需雇佣直接翻找必要的外包人数即可）

接下来就开始总和的发薪水给你的员工及承包商了，恭喜你距离破产的门槛越来越近了！

游戏结束：

当你的$100资金用完无法再支付薪水时，就算破产了。通过一些技巧、分析、策略性的诱导其他对手合力击垮别人快速破产，而直到最后的2人对垒，就要看自己的运气有没有比较好能撑到最后了。

心得：

這是款吃運氣的遊戲, 當你想僱用人卻抽不到雇用牌或者當你需要錢的時候卻一直抽不到錢就很冏。

這也是款吃人緣的遊戲, 人緣不好的話, 一下就會被攻陷了!

很容易吵架的遊戲...(我快沒錢了為什麼還攻擊我, 為什麼不去攻擊第一名的....) 小蝦米本來就很難擊潰大鯨魚...請原諒